/ / / /

Ny lagstiftning mot diskriminering och kränkande behandling!

090112

Den 1 januari förändrades lagstiftningen kring arbetet mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Barn- och elevskyddslagen som funnits sedan 2006 upphörde att gälla och Skollagen och den nya Diskrimineringslagen tog över frågorna.

Arbetet som rör kränkande behandling, där mobbning ingår, regleras från och med nu genom ett nytt kapitel i Skollagen (14a). BEO (Barn och elevombudet) har förts över till Skolinspektionen som är tillsynsmyndighet över det nya kapitlet i Skollagen. Lars Arrhenius är fortfarande Barn- och elevombud.

Arbetet som rör diskriminering och trakasserier, förs över till den nya Diskrimineringslagstiftningen där alla tidigare lagar på området (ex Jämställdhetslagen) förs samman. De fyra Ombudsmännen (JämO, DO, HO, HomO) har slagits samman och bildat en ny myndighet Diskrimineringsombudsmannen (DO). DO utövar tillsyn över Diskrimineringslagen. Två nya diskrimineringsgrunder har införts vid årsskiftet; ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck.

I praktiken förändras inte skolornas ansvar i någon stor utsträckning. Kravet på förebyggande åtgärder kvarstår och förstärks. När det gäller kränkande behandling ska en årlig plan upprättas och när det gäller diskrimineringsfrågorna ska en Likabehandlingsplan upprättas. Enligt BEO finns det inget som motsätter att planerna förs samman i ett dokument.

Friends hoppas kunna vara ett stöd i det främjande och förebyggande arbetet; genom våra utbildningar, våra metodböcker och Friends Skolrådgivning.

Kort om nya lagstiftningen:

Gäller från 1 januari 2009.
Ersätter Barn- och elevskyddslagen (som upphör att gälla).
Frågorna överförs till Skollagen respektive Diskrimineringslagen.
- Ett nytt kapitel i Skollagen (14a) reglerar arbetet som rör kränkande behandling (där mobbning ingår).
- Diskrimineringslagstiftningen reglerar arbetet som rör diskriminering och trakasserier.
BEO (Barn och elevombudet) har förts över till Skolinspektionen som är tillsynsmyndighet över det nya kapitlet i Skollagen.
De fyra Ombudsmännen har slagits samman och bildat en ny myndighet DO (Diskrimineringsombudsmannen) som utövar tillsyn över diskrimineringslagen.
Två nya diskrimineringsgrunder har införts; ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck.
Förebyggande åtgärder ska formuleras i en plan (nya planer varje år, ej revidering);
1. Årlig plan rörande arbetet mot kränkande behandling.
2. Likabehandlingsplan som rör diskrimineringsfrågorna.